树立理念先行
理念是上升到理性高度的观念。《论语》记载了一个故事:“厩焚,子退朝,曰‘伤人乎?’不问马。”大意是:孔子家的马棚失火,孔子退朝后,首先问人有没有受伤,不问马匹的损失情况。这个故事较早地揭示了安全文化的核心理念,那就是“以人为本”。时代在发展,社会在进步,中国优秀的传统文化一脉相承的“以人为本”理念,依然是安全发展的核心理念。
规范行为方式
不以规矩不能成方圆。安全生产行为方式的“规矩”就是规章制度。再完善的安全制度,没有刚性的执行一切都等于零,而规章制度能否贯彻落实不走样,决定着一个企业安全管理水平的高低。刚性的制度执行,取决于安全教育的质量,制度规定了“怎么做”,而“为什么要这么做”,则是安全教育必须介入并阐明的,当职工“知其然”,且“知其所以然”时,就会化消极抵触为积极配合,由“要我执行”转化为“我要执行”;完善激励机制,做到奖惩分明,奖的目的在于激励执行制度的积极性与主动性,罚不是目的,是手段,其目的在于鞭策后进,激发正能量,不论是奖励还是处罚,都要有章可循,有据可依,一视同仁;
春风化雨循序渐进
俗话说:“十年树木,百年树人。”文化是精神产物,是长期的传承、创造、积淀和发展中逐渐形成的,不可能一蹴而就。作为企业文化的子文化,安全文化建设也是如此。培育企业全体职工所认同的以人为本、“关爱生命,避免事故”的价值观,塑造规范的行为方式,逐渐形成企业安全文化建设和生产建设良性互动、和谐发展的良好局面,也需要一个过程。
企业的安全文化建设要注重人性化、科学化。通过转变对安全文化建设的错误认识,提炼、创新、丰富安全文化体系,丰富宣传教育手段,完善制度建设,加强物资安全文化建设、强化综合治理等一系列措施,达到对人和环境不安全因素的有效控制,从而减少企业安全成本、实现企业可持续发展。
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