树立人才战略全新理念


    二十一世纪的人才争夺战已经给大家敲响了警钟!扬州拓普电气科技有限公司高管们充分认识到人才问题的紧迫性和严重性,要把培养、吸引和用好人才作为一项战略任务抓紧抓好。树立人才战略全新理念,是形成人才政策机制的基础,新的形势要求我们要站在理性思维的角度,破除陈旧的人才观念,树立崭新的人才理念。人才的现代化,取决于人才观念的现代化。时代的发展,催生人才观念的嬗变。树立人才战略新理念,是形成人才政策机制的基础,也是落实人才政策的开端。实施人才战略,必须首先在思想观念上进行深刻的变革。

人才资源是第一资源的理念。科学技术是第一生产力,人才是知识、技术、能力的载体,人才是生产力诸要素中的核心。在经济全球化、科技与经济一体化的今天,人才资源作为最具活力的资本,早已超过了土地和资金的价值,成为人类所有资源中最宝贵和最有决定意义的第一资源。

知识经济就是人才经济的理念。知识经济时代的最主要特征,即社会经济的持续增长和发展的主要因素不再取决于物质生产资料和普通人力资源,而是取决于新知识的生产。人才是经济发展和综合国力竞争的最大资本;谁拥有高素质的人才,谁就拥有了知识和人力资本,谁就能在竞争中处于战略主动地位。

人才战略是经济社会发展重要战略的理念。人才资源能力建设在经济发展中越来越具有基础性、战略性和决定性的意义。人才战略理念的提升,已成为“科教兴国”等国家战略中的重要战略组成部分,要加大力度把吸引留住用好人才纳入国民经济社会发展规划,予以重点优先发展,大力开发和利用人才资源,为国民经济社会发展提供强有力的人才支持。
人才标准多维性、创新性和效益性的理念。人才标准的多维性有两层含义。一是指在知识与能力的划分上,学历属于知识的积累标准,职称属于工作能力和工作业绩的标准;二是人才具有多种类型,不仅仅局限于高学历和高职称,只要在某一种岗位上工作出色、成绩显著者都应属于人才,都应当被社会所承认。人才标准的创新性,指的是否有对知识运用的创造力,将成为今后衡量人才的主要标准。人才标准的效益性,是指人才应当取得显著的效益,这种效益的取得体现了人才的综合能力。从根本上讲,没有效益的“人才”不能称之为人才。
人才资源要以市场调节为基础的理念。在市场经济的条件下,任何资源的配置都应纳入市场配置的范畴,人才资源作为第一资源也应遵循这个基本原则。深化经济调整改革,加快人才市场机制建设是实施人才开发战略的重中之重。
“不求所有,但求所用”的人才“柔性流动”理念。吸引、留住、用好人才,对于经济尚不发达地区,可以采取灵活措施,使人才“柔性流动”,引进智力,既可以通过聘请兼职、短期流动、合作共享等形式加以开发和利用,带动和聚集人才。实施“柔性战略”获得智力的引进,对于经济欠发达的中西部地区更具有重要意义。
人才资源开发需要增加资本投入的理念。一是政策的投入,研究人才开发战略,制定人才开发政策,创新人才开发的制度环境。二是资金的投入,把人才开发作为一种重要投资,通过必要的资金支持,切实推进人才战略的全面实施。
建立学习型社会,构筑终生学习体系的理念。依靠博得一张文凭或资格终生终生受用的时代已经结束,继之而来的是不断学习、不断更新知识以适应社会发展的需要。加强继续教育培训,既可以满足单位或地区发展的需要,又可以满足个人对职业生涯开发及个人能力提高的渴求,是“双赢投资策略”。继续教育、职业教育、岗位培训、转岗培训和更新知识的活动将更加频繁,并成为人才开发战略的重要组成部分。
人才开发是一个社会系统工程的理念。人才开发涉及培训、管理、利用的诸多环节,涉及人才工作、生活和社会的诸多方面。人才开发需要党委、政府的统一领导,各部门个司其职,相互协调配合,社会各方面的大力支持,调动各方面的积极性、主动性和创造性,共同实施这个社会工程。

 

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